北村晴男弁護士も大推薦！
 
経営者の皆さん！ご自身の会社の就業規則、ちゃんと頭に入ってますか？
その就業規則、定期的に見直していますか？
何年も変更せずにほったらかしだとしたら、かなりハイリスク。
間違いなくそのうち痛い目に逢いますよ。
本書を読めばその意味が分かります。
 
【労使トラブルは、もはや人生ドラマだ！本書で取り上げる18のトラブル】
 
・採用（内定辞退） 採用内定を出した後に突然の内定辞退！　　　　　　　　　　　
・人事異動 　　　　社員を異動させようとしたら、拒否された！
・労働条件変更 　　給料の自主返納や降格処分を下す場合の留意点
・残業代 　　　　　残業代を支払っていたはずの社員から未払残業代を請求された！
・解 雇 　　　　　　とんでもない問題社員！適法に解雇するには？
・労 災 　　　　　　過労による労災発生や多額の損害賠償を防ぐために
・非正規雇用 　　　有期雇用のアルバイト従業員を雇止めできるか？
・フリーランス 　　業務委託に切り替えたのに労働者？
・ジェンダー 　　　企業の抱える性的マイノリティーのトイレ問題
・育児休業 　　　　入社してすぐの社員から育児休業の申し出！
・定年後再雇用 　　問題社員の定年後再雇用拒否は可能？　
・メンタルヘルスと休職 　従業員が精神疾患により休職！
・副業・兼業 　　　従業員が会社に無断で副業！
・ＳＮＳと不適切投稿 　　従業員がＳＮＳに会社の暴露情報を投稿！
・懲戒処分 　　　　雇用した従業員の問題行動が発覚！
・退職勧奨 　　　　適法に退職勧奨を行うために
・ハラスメント 　　どこからがハラスメント？
・労働組合対応 　　突然、社外の労働組合から団体交渉の申し入れ！
 
【知っておくべきキーワード解説】
日本国憲法における労働者保護／使用者／労働者性／労働契約／労働協約／労使協定／就業規則の不利益変更／三六協定／解雇権／整理解雇／割増賃金と割増率／パート有機法／同一労働同一賃金／無期転換／下請法／フリーランス新法／育児・介護休業法／高年法／性的少数者／競業禁止／2024年問題／退職代行／オワハラ