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ひとりでも雇っている人、
ひとりでも部下がいる人、
であるならば必読です!

労務トラブルから会社を守れ!

労務専門弁護士軍団が指南!
実例に学ぶ雇用リスク対策18

yahooニュース、ANTENA、NewsPicks、ダイヤモンドオンライン、週刊エコノミスト、サンデー毎日など、多くのメディアで取り上げられています!

社長!昭和の常識引きずってませんか?!

経営者の皆さん!ご自身の会社の就業規則、ちゃんと頭に入ってますか?

その就業規則、定期的に見直していますか?

何年も変更せずにほったらかしだとしたら、かなりハイリスク。

間違いなくそのうち痛い目に逢いますよ。

本書を読めばその意味が分かります。

本書を参考に、今すぐ就業規則を見直しましょう!

◎労使トラブルは、もはや人生ドラマだ!

【本書で取り上げる18のトラブルストーリー】

・採用(内定辞退) 採用内定を出した後に突然の内定辞退!           

・人事異動     社員を異動させようとしたら、拒否された!

・労働条件変更   給料の自主返納や降格処分を下す場合の留意点

・残業代      残業代を支払っていたはずの社員から未払残業代を請求された!

・解 雇       とんでもない問題社員!適法に解雇するには?

・労 災       過労による労災発生や多額の損害賠償を防ぐために

・非正規雇用    有期雇用のアルバイト従業員を雇止めできるか?

・フリーランス   業務委託に切り替えたのに労働者?

・ジェンダー    企業の抱える性的マイノリティーのトイレ問題

・育児休業     入社してすぐの社員から育児休業の申し出!

・定年後再雇用   問題社員の定年後再雇用拒否は可能? 

・メンタルヘルスと休職  従業員が精神疾患により休職!

・副業・兼業    従業員が会社に無断で副業!

・SNSと不適切投稿   従業員がSNSに会社の暴露情報を投稿!

・懲戒処分     雇用した従業員の問題行動が発覚!

・退職勧奨     適法に退職勧奨を行うために

・ハラスメント   どこからがハラスメント?

・労働組合対応   突然、社外の労働組合から団体交渉の申し入れ!

 

【知っておくべきキーワード解説】

日本国憲法における労働者保護/使用者/労働者性/労働契約/労働協約/労使協定/就業規則の不利益変更/三六協定/解雇権/整理解雇/割増賃金と割増率/パート有機法/同一労働同一賃金/無期転換/下請法/フリーランス新法/育児・介護休業法/高年法/性的少数者/競業禁止/2024年問題/退職代行/オワハラ

●監修者 中村 博(なかむら・ひろし)

新霞が関綜合法律事務所 パートナー弁護士 


●執筆者(執筆順)

髙津 陽介(たかつ・ようすけ)

 髙津・平岡法律事務所 弁護士  

織田 康嗣(おだ・やすつぐ)

 弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所 弁護士  
松本 貴志(まつもと・たかし)

 弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所 弁護士 

結城 優(ゆうき・ゆう)

 ATOZ法律事務所 代表弁護士

横澤 英一(よこさわ・ひでかず)

 さくら共同法律事務所 弁護士  

中村 仁恒(なかむら・よしひさ)

 弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所 パートナー弁護士 

野澤 航介(のざわ・こうすけ)

 福家総合法律事務所 弁護士 

岩楯 めぐみ(いわだて・めぐみ)
 社会保険労務士事務所岩楯人事労務コンサルティング 

 特定社会保険労務士

中野 博和(なかの・ひろかず)

 弁護士法人ロア・ユナイテッド法律事務所 弁護士

吉直 達法(よしなお・たつのり)

 吉直法律事務所 弁護士  

朝日 洋介(あさひ・ようすけ)

 新霞が関綜合法律事務所 弁護士 

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